O baixo crescimento econômico impactou diretamente na folha salarial da alta liderança. De acordo com a Pesquisa de Remuneração para presidentes e diretores executivos da Page Executive, unidade de negócios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos da alta liderança, a remuneração mensal fixa média desse grupo no Brasil ficou praticamente inalterada em 2023, com 66,5% de estabilidade salarial. As demais 33,5% das posições de C-Level registraram crescimento nos ganhos.
O estudo foi realizado de outubro de 2023 a fevereiro de 2024 e contou com a participação de 2 mil executivos da alta liderança que atuam em empresas de diversos setores de pequeno, médio e grande porte na América Latina. A remuneração desses profissionais é classificada por faixas, de acordo com o porte de faturamento da empresa onde atuam: até R＄ 250 milhões, de R＄ 250 milhões a R＄ 500 milhões, de R＄ 500 milhões a R＄ 1 bilhão e acima de R＄ 1 bilhão.
Para Paulo Dias, diretor da Page Executive, a pesquisa que a remuneração dos profissionais do c-level também foi impactada pela economia no Brasil. “Com o cenário instável e desafiador, observamos uma manutenção na remuneração mensal fixa desses executivos. Notamos que a faixa impactada pelo aumento salarial foi mais uma movimentação da empresa buscando ajuste de mercado ou por estratégia da companhia”, explica.
Confira abaixo como ficou a remuneração para cada cargo analisado na alta liderança:
CEO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 65 mil
Alta no teto
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 50 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 60 mil
2023 A partir de R＄ 60 mil
Estabilidade
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 80 mil
2023 A partir de R＄ 80 mil
Estabilidade
CFO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 60mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 70 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 50 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 80 mil
2023 A partir de R＄ 70 mil
Estabilidade
“Responsáveis pelo planejamento e execução de assuntos econômicos e financeiros, os CFOs seguiram a média de remuneração em 2023, com aumento em grandes empresas que investiram em M&As e IPOs”, comenta o executivo.
CHRO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 60mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 70 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 50 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
“Líderes de recursos humanos mantiveram a média na remuneração, com adequações nos pisos salariais das maiores empresas”, afirma Paulo.
CTO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 50 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 50 mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
Estabilidade
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 60 mil
2023 A partir de R＄ 60 mil
Estabilidade
“Com a readequação do mercado de tecnologia, muitas organizações diminuíram o fluxo de grandes investimentos e aumentos nas remunerações, mantendo a estabilidade do salário dos CTOs”, explica Dias.
CCO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 58 mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 60 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 45 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 50 mil
2023 A partir de R＄ 50 mil
Estabilidade
“Sofrendo com ajustes econômicos, a área comercial não registrou muitas movimentações salariais em 2023. Foram observados apenas leves crescimentos em empresas com maior faturamento e capacidade de investimentos”, diz o especialista.
COO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 70 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 70 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 45 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 50 mil
2023 A partir de R＄ 60 mil
Alta no piso
“A remuneração média dos diretores de operações, no geral, manteve o índice dos últimos anos, com pequenos avanços nos pisos salariais das empresas de grande porte”, completa o executivo.
Inteligência artificial na rotina dos gestores
A inteligência artificial (IA) ingressou no cenário corporativo e os líderes têm o desafio de integrar essa tecnologia em suas organizações. A IA tem potencial para transformar a maneira como as empresas operam, mas sua implementação exige um amplo planejamento e uma liderança sólida para desenvolver as habilidades necessárias para gerar resultados positivos com novos processos tecnológicos.
De acordo com a pesquisa da Page Executive, as principais habilidades que os tomadores de decisão precisam para utilizar a IA são: agilidade, visão estratégica, comunicação e saber liderar a mudança. “Os executivos têm que trabalhar a resiliência para integrar a tecnologia, já que este processo é complexo e desafiador, com mudanças necessárias em extrema velocidade”, explica Paulo Dias.
Pacote de benefícios é um diferencial no engajamento dos colaboradores
Além da remuneração bruta, o pacote de benefícios é altamente valorizado por executivos da alta liderança. Segundo o levantamento, 80% dos líderes latino-americanos preferem trabalhar em horários flexíveis.
As empresas que oferecem benefícios atraentes têm uma vantagem competitiva na busca pelos melhores profissionais C-Level, contando com um diferencial parar criar e manter um senso de pertencimento e cultura empresarial.
De acordo com a pesquisa, mesmo que tenha havido uma mudança na percepção dos benefícios, os profissionais valorizam cada vez mais aspectos que promovem a saúde física e mental. Transporte seguro, possibilidade de desenvolver empresas subsidiárias, trabalho flexível, planos de saúde com seguro psicológicos, participação ativa em congressos e treinamentos não convencionais são os diferenciais para as novas gerações de líderes na América Latina.
ESG como parte do negócio
A importância das questões ambientais, sociais e de governança (ESG) alcançou níveis de alta prioridade para muitos gestores corporativos. De acordo com o levantamento, 68% dos profissionais reconhecem a relevância do ESG em suas decisões estratégias. Além de auxiliar os líderes, o tema tem grande influência no fortalecimento da conexão com a marca empregadora, 74% dos executivos latino-americanos destacam a importância das práticas sustentáveis na fidelização dos líderes às suas organizações.
Os Conselhos de Administração das empresas também aprovam em sua maioria (56%) a adoção de uma estratégia de sustentabilidade nas entidades. A pesquisa revela ainda que 29% das empresas da América Latina têm um comitê específico de sustentabilidade e 34% já possuem um comitê de governança corporativa.
O CSO (diretor de sustentabilidade) é uma das posições que mais ganharam espaço recentemente na América latina. O cargo se destaca como um elemento fundamental para impulsionar a sustentabilidade e a responsabilidade social da empresa em suas práticas comerciais. Esse líder implementa uma visão estratégica que integra aspectos sustentáveis em todos os processos da operação, desde a cadeia de suprimentos até as iniciativas comunitárias. O profissional atua como um agente de mudança, orientando a empresa para um futuro mais sustentável e ético.
“De modo geral, o estudo nos mostra que a alta liderança precisa acompanhar as principais tendências do mercado e gerenciar suas operações sempre com olhar inovador e aberto para implementar práticas tecnológicas e de responsabilidade social e sustentável”, finaliza Paulo Dias.
Para ter acesso ao estudo completo, clique aqui: Link
Page Executive
A Page Executive, unidade de negócios do PageGroup, é especializada no recrutamento de executivos C-Level, tomadores de decisão em níveis de diretoria e Conselho, além de projetos de Advisory e Assessment para a liderança. Com uma presença nacional e uma equipe de mais de 42 consultores distribuídos em diversos escritórios pela América Latina, a Page Executive realiza mais de 250 projetos por ano, fornecendo soluções estratégicas e de alto valor para empresas em busca dos melhores líderes.
